Ressources Humaines/Motivation, efficacité personnelle - page 2

Ayant été plus de 6 années responsable de pôle avec 7 à 8 personnes sous ma responsabilité, j'ai su être à leur écoute, les motiver, les former et mettre en avant leur compétences afin que chacune d'elles puisse s'épanouir dans son domaine de compétence, c'est le renforcement positif. Ce travail peut se faire par skype ou par téléphone....
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Audit et conseil ressources humaines
Audit et conseil Recrutement
Audit et conseil GPEC
Audit et conseil Management

Accompagnement insertion et transition professionnelle
Techniques et recherches d'emploi
Coaching emploi ...
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Analyser les leviers de motivation
Préconiser les actions
Accompagner leur mise en oeuvre...
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Analyse des compétences en vue d'optimiser les performances de chacun au sein d'un même service.
Mise en place des objectifs individuelles et analyse des capacités d'intervention. ...
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Conseils pour obtenir le meilleur dans le milieu du travail. Résolution de conflits. Leadership
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1. AIDER LES PERSONNES A MIEUX SE CONNAITRE ET A DÉCOUVRIR LEURS CAPACITÉS PROFONDES. CECI EN METTANT A LEUR DISPOSITION DES OUTILS SIMPLES ET PRATIQUES QUI LEUR PERMETTRONT DE DÉVOILER LEUR PERSONNALITÉ RÉELLE.

2. PERMETTRE AUX PERSONNES DE METTRE EN PLACE UN PROJET DE VIE PERTINENT EN ADÉQUATION AVEC LEURS ASPIRATIONS PROFONDES MAIS ÉGALEMENT LEURS CAPACITÉS RÉELLES.

3. METTRE A LEUR DISPOSITION UN COACHING PERMANENT EN LEUR AIDANT A TROUVER ELLES MÊMES LES RÉPONSES AUX QUESTIONS QU'ELLE...
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