Annuaire - Ressources Humaines - page 8

Ma mission se comporte sur deux axes: - Un axe quantitatif : je suis en charge du choix et de la sélection des futurs talents en fonction des besoins établis par l’entreprise. - Un axe qualitatif : je m’assure de la bonne intégration des futurs collaborateurs, et je garanti leur durabilité au sein de l’entreprise (suivi, formation et évolution des développeurs). Je souhaiterais continuer...

Vous avez des contrats, des avenants à saisir, un planning de votre équipe à faire, gérer les congés payés et diverses absences (non justifiées ou des arrêts maladie) ?
Je suis là pour tout centraliser, modifier, corriger et ainsi transmettre tous les éléments de la paie à votre service comptable.Une recherche...

Suivant vos attentes, je vous propose de réaliser un premier tri pour vos recrutements et vous trouver un panel de personnes à voir en entretien d'embauche. De plus de vous propose de mettre à votre disposition des outils de recrutement type. ...

Gestion des collaborateurs
Gestion des procédures (formalités embauches salariés européens et étrangers - DPAE - rédaction contrat de travail- demandes de visite médicale...)
Rédaction et suivi des attestations
Gestion des visites médicales (RDV-déclarations aux échéances)
Gestion de l'Action...

Mise en place d'un processus de paie avec ou sans SIRH : gestion des entrées-sorties, absences, congés-payés, RTT, heures supplémentaires/complémentaires, charges sociales (exonérations, notamment), primes, etc. Vérification de bulletin de paye. Liaison avec les autorités administratives compétentes. Ce service s'adresse aux gestionnaires d'entreprises désireux de faire progresser sa gestion...

Détermination avec un ou plusieurs éléments de l'entreprise des motivations au travail par des entretiens, questionnaires et tests valides, avec appui sur les théories de la motivation en organisation et mon expérience au sein des entreprises. Promotion de la cohésion et définition de la culture d'entreprise. Conseils et entretiens avec les personnes requérant un soutien, concernant leurs...

Constitution d'une fiche pour le poste à pourvoir en lien avec le client, définition du profil candidat recherché, choix des délais/budgets ; Rédaction et diffusion d'offres d'emplois, mise en place d'une stratégie de sourcing (recherche de profil notamment sur des jobboards et sites dédiés tels que Github pour les programmeurs) ; Gestion des candidatures, préselection, pilotage et menée...

Audit d'organisation Définition process d'animation RH Définition stratégie GPEC Aide à la sélection d'outil de suivi et d'animation RH ...

Services d'assistance Administrative RH, à distance ou sur site, pour professionnels ou particuliers. Vous avez besoin de dégager du temps... Vous voulez gagner en souplesse et compétitivité ? Externalisez votre administratif pour : quelques heures par semaine, une mission ponctuelle, un remplacement de courte durée. Notre équipe vous assiste dans : vos tâches administratives, votre cycle...

- Elaboration du dossier client - Elaboration des annonces - Tri des dossiers - Entrevues et rédaction des comptes-rendu ...