Depuis 1996, l’objectif de ce site est d’accompagner les personnes à créer ou développer leurs microentreprises en télétravail.
Conformément à ses statuts, l’association Euro-Méditerranéenne du Télétravail (Sigle : AMT) a pour objet : regrouper les compétences, les moyens et informations dans les domaines touchant au télétravail et à la formation aux nouvelles technologies de l’information et de la communication.
L’association AMT propose des prestations et actions de professionnalisation.
Et en particulier :
Télécharger la brochure de présentation
Vous souhaitez savoir pourquoi nous faisons cela et depuis quand ? Lisez sur le Blog du projet, l’article “Genèse du projet“.
Notre fonctionnement est basé sur les principes du compagnonnage et de la mutualisation.
Notre devise a toujours été et restera : “L’union fait la force“.
Nos valeurs : solidarité, fraternité et travail.
Quand un homme a faim…
Mieux vaut lui apprendre à pêcher…
Que de lui donner un poisson.
De ce vieux proverbe qu’on pourrait attribuer à Confucius, il est question de l’autonomie, mais aussi de la pertinence d’un processus de transmission.
D’ailleurs, c’est bien souvent celui qui télétravaille, en tant que spécialiste dans son domaine particulier, qui est mieux placé pour accéder aux éléments lui permettant de développer son projet et d’aider ses pairs.
Notre fonctionnement est basé sur les principes du compagnonnage et de la mutualisation.
Ceci pour permettre à chacun de :
Et ainsi créer une chaîne d’entraide ou chaque maillon renforce le collectif.
Toute personne souhaitant œuvrer pour le développement du télétravail indépendant peut demander à en devenir adhérent et à participer aux travaux associatifs prévus sur 2023-2025.
Le fait de télétravailler en coopérative vous permet d’acquérir des compétences et de nous mutualiser : échanger des services, sous-traiter son surplus d’activité ou encore réunir des compétences pour conquérir de nouveaux marchés qu’un télétravailleur ne pourrait pas atteindre seul.
La garantie de qualité pousse également les membres du collectif à apporter eux-mêmes des projets au réseau en y agrégeant les compétences qui leur manquaient. De facto, le collectif s’auto-alimente ainsi en affaires et en missions bénéficiant à chacun de ses membres.
Ce dispositif est la meilleure illustration de notre praxis.
Nous avons créé une des premières banques d’offres de missions en télétravail (la première version a été publiée vers 1997).
Nous souhaitons désormais apprendre à chacun :
C’est le fameux “Apprendre à chasser“, décrit plus haut et qui a donné son nom à l’émission de télé “Chasseurs d’emploi” (expérimentation lancée en 2015).
Dans le cadre de notre action de formation, nous accompagnons les télétravailleurs pour qu’ils puissent développer et maintenir leur activité. C’est pour cela, que notre banque de missions ouverte et “solidaire” leur est réservée en priorité.
Cette ressource nous permet de mettre en pratique les apports pédagogiques et théoriques de nos formations en perfectionnant les techniques d’approches et en favorisant la mise en pratique avec du concret. Ceci pour que chacune et chacun obtiennent les meilleurs ratios de conversion (nombre de devis envoyés/nombre de devis signés).
Enfin de permettre à chacun de bénéficier de mises en relation directes avec des prospects.
Sans abonnement. Sans commission.
Son accès est conditionné par le SEED (voir plus bas) qui renforce notre caractère associatif tout en incitant chacun à avoir de nombreux prospects, obtenir de nouveaux clients et à développer des partenariats de complémentarité avec les autres télétravailleurs.
Je te forme, tu formeras quelqu’un à ton tour.
Chacun est le maillon d’une chaîne d’entraide.
Ainsi acquérir des compétences en continu nous permet de créer et de maintenir nos propres emplois…
Ce principe d’économie circulaire de l’humain est au centre de notre dispositif associatif et à but non lucratif.
Le dispositif vise à l’épanouissement de chacun, à sa réalisation « dans et par son métier ».
Cela est possible grâce aux valeurs du compagnonnage qui sont transmises aux apprentis.
L’éthique compagnonnique repose sur la formule suivante : « Ni se servir ni s’asservir, mais servir ».
Ce concept est conçu pour être essaimé au niveau local et s’inscrire dans une économie sociale et solidaire, telle que défini dans la loi du 31 juillet 2014.
C’est aussi, à terme, un label qualité pour se positionner sur les PME et Grands Comptes.
Pour accéder à la banque de mission, nous fonctionnons comme un Système d’Echange Local (SEL).
Connaissez-vous les SEL ? Voici une image qui illustre le principe qui existe depuis 1930…
Notre unité d’échange est le “TS” (pour téléservices).
Dès l’adhésion, la personne a 5 TS, puis en acquiert grâce à ses contreparties.
Exemples :
Pour chaque contrepartie effectuée, une évaluation est donnée.
Si vous avez bien compris notre fonctionnement et que les informations sont à jour dans votre Bureau Virtuel, vous pouvez adhérer dès maintenant !
Pour cette année, la cotisation pour les télétravailleurs indépendants est fixée à 5 EUR/an et limitée à 120 personnes.
Il reste encore 21 places pour 2023.
Voici la page qui contient le formulaire d’adhésion annuelle pour devenir membre de l’AMT.
Nous vous prions de bien vouloir renseigner le formulaire ci-après et restons à votre disposition pour vous accueillir (voir la page Contact) :