Prestataires en télétravail depuis 1996 | Bureau Virtuel : inscription et connexion
Cyberworkers

Suivi du personnel - Prestataire en télétravail

Embauche : recrutement, déclaration d'embauche, tenue du registre du personnel

Suivi des contrats de travail : maladie, congés, visites médicales, préparation des éléments des paies, suivi des fins de contrats

Formation: mise en forme du plan de formation, collecte des offres de formation, inscription des salariés, demande de remboursement


Nos prestations :


Etablissement des bulletins de paie


Actuellement militaire, j'ai eu la responsabilité pendant de nombreuses d'équipes d'hommes et de femmes. Cet environnement me passionne, je lis et me renseigne beaucoup sur ce sujet, afin de mettre en pratique. Formateur de formateur en école de formation initiale, je réalise assez souvent des cours et des suivis dans le domaine du management et des ressources humaines. Je cherche aussi à m'ouvrir à tous les domaines hors métier.

Responsable administrative


Ressources Humaines :
• Contrôle et établissement de la Paie - 17 établissements
• Etablissement des déclarations, charges sociales et fiscales, retraite
• Conseil et assistance juridique, sociale et administrative
• Recrutement et suivi d’intégration des salariés
• Mise en place et contrôle des procédures / Droit du Travail
• Elaboration et organisation du Plan de Formation :
o Analyse de besoins
o Elaboration du Plan
o Mise en place des programmes
o Evaluation des effets de l’investissement
• Elaboration et gestion des carrières
• Veiller aux fluctuations de la masse salariale
• Bilan Social
• Mise en place des 35 heures
• Préparation de l’accord d’établissement
• Gestion administrative des contrats de travail et dossiers du personnel
• Elaboration et mise en place des procédures administratives, juridiques, qualités et comptables
• Licenciements, transactions et suivi des dossiers Prud’hommes
• Comptabilité

Gestion et Administration de plusieurs sociétés
• Entretiens d’évaluation et du développement des collaborateurs,
• Suivi contractuel des engagements en termes financier et juridique
• Evaluation des moyens et processus existants, études
• Mise en place et suivi d’outils d’évaluation
• Centralisation et coordination des informations
• Suivi des achats, la facturation client et le contrôle de gestion
• Création de Tableaux de bords et indicateurs sociaux, reporting
• Animation d’équipes
Réalisations majeures :
• Gestion et suivi des budgets
• Mise en place des procédures paie, juridiques, qualités, reporting
• Proposition et élaboration des outils de : Communication, RH, Reporting
• Création du département Formation (2700 salariés), (17 établissements),
• Des process interne efficaces avec des gains de productivité important
• Relations avec les administrations locales et politiques


 

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