Ressources Humaines/Motivation, efficacité personnelle - page 1.6

Le suivi, l'accompagnement ont été des tâches clefs durant mon parcours professionnel dans les ressources humaines. La gestion du climat social est une mission importante que doit maîtriser chaque éléments travaillant dans les ressources humaines et je peux confirmer, que mon sens de l'écoute et ma compréhension m'ont beaucoup aidé dans...

Il est important pour un dirigeant, un DRH ou un manager de se questionner sur les attentes de ses salariés, afin d’éviter les départs pour la concurrence, mais également pour développer la motivation et l’engagement au travail. Alors pour garder les « compétences clés » nécessaires à votre développement et les faire fructifier et avancer, je vous accompagnerai pour mettre en place quelques...

Juriste Publiciste de formation (Master I). Autodidacte durant une année en étudiant des matières telles que : le leadership, la gestion de projet, le marketing et le management. J'ai 3 ans et demi d'expérience dans le domaine de la Relation Client Online (mailing) où mon équipe a remporté durant ces 3 années successives le titre de Meilleur Service Client de l'année pour un site de grand...

Je possède une expertise dans la conception, la mise en œuvre des l'ensemble du processus de Gestion des performances collectives, individuelles, ainsi que dans les méthodes d'identification et développement des talents en interne. De manière plus précise, ma compétence dans ce domaine consiste à: * Identifier les Indicateurs clés de performances (KPI's) des tous les processus industriels et...

Audit et conseil ressources humaines Audit et conseil Recrutement Audit et conseil GPEC Audit et conseil Management Accompagnement insertion et transition professionnelle Techniques et recherches d'emploi Coaching emploi ...

Analyse des compétences en vue d'optimiser les performances de chacun au sein d'un même service. Mise en place des objectifs individuelles et analyse des capacités d'intervention. ...

1. AIDER LES PERSONNES A MIEUX SE CONNAITRE ET A DÉCOUVRIR LEURS CAPACITÉS PROFONDES. CECI EN METTANT A LEUR DISPOSITION DES OUTILS SIMPLES ET PRATIQUES QUI LEUR PERMETTRONT DE DÉVOILER LEUR PERSONNALITÉ RÉELLE. 2. PERMETTRE AUX PERSONNES DE METTRE EN PLACE UN PROJET DE VIE PERTINENT EN ADÉQUATION AVEC LEURS ASPIRATIONS PROFONDES MAIS ÉGALEMENT LEURS CAPACITÉS RÉELLES. 3. METTRE A LEUR...

Un souci ? Parlons en tout simplement. Nous allons le gérer ENSEMBLE. Définir les priorités, les solutions envisageables, EN TOUTE CONFIDENTIALITE. Soucis familiaux, très privés, relationnels, que faire ? En parler à un professionnel à votre écoute. Chercher les solutions ENSEMBLE, après en avoir déterminé les causes et les solutions. Il n'est jamais trop tard pour reprendre le...

Contre tenu des nombreux divorces,qui sont le résultat de l'échec de notre société. un phénomène devant lequel personne n'arrive à faire grande chose mais, qui malheureusement affectent la productivité de plusieurs entreprises. En tant que pasteur, je voudrais aussi être utile à ses nombreux couples, pour le bien être de la société. ...

Développer sa performance en s'appuyant sur une motivation moteur, développer ses projets personnels et son implication, renforcer sa confiance en soi. Nous vous accompagnons dans le cadre de coachings et/ou de formations sur ces sujets pour vous aider dans la réussite et l'efficacité de chacun de vos actions. ...