Le mot « Externalisation » ou « Télétravail » effraie encore de toute évidence certains voir même beaucoup…
Il est vrai que lorsque l’on évoque le mot « Télétravail », beaucoup pense « Télétravail salarié » et non pas « entreprises indépendantes » Freelance qui sont de vraies entreprises exerçant en externalisation pour leur propre compte...
La différence est importante car le télétravailleur indépendant « prestataire de services » ne sera payé que pour les prestations qu’il réalise.
Le télétravailleur salarié continuera à bénéficier des avantages (vacances, tickets restaurant, indemnités…) de l’entreprise pour laquelle il est employé.
Pourtant bon nombre de grandes entreprises font de plus en plus appel à l’Externalisation ou Télétravail en faisant appel aux services d’entreprises indépendantes « Prestataires de services »
POUR QUELLE RAISON ?
Les entreprises évoluent bien que la France ai encore beaucoup de retard pour reconnaître les vraies valeurs de "l’Externalisation" ou "Télétravail".
Les gains de productivité et la réduction des coûts deviennent essentiels et les entreprises qui ont accepté de « changer de mentalité » sont conscientes de cette situation.
L’externalisation ou Télétravail peut permettre d’optimiser leur trésorerie et leur productivité et ces entreprises n’hésitent plus à faire appel aux services d’entreprises indépendantes "prestataires de services".
Les entreprises qui utilisent l’externalisation des différentes tâches administratives commerciales ou autres acceptent cette nouvelle manière de travailler à laquelle il faut certes s’adapter car il faut changer les méthodes de travail, accepter de déléguer en externe, être conscient que le « lien de subordination » si indispensable pour beaucoup ne sera plus, mais elles ont compris avant toute chose les avantages que cette externalisation peut apporter à l’entreprise.
Maîtrise et réduction des coûts, optimisation de la productivité, optimisation de la trésorerie, meilleure gestion de l’emploi du temps, souplesse d’adaptation et flexibilité d’organisation.
L’entreprise est consciente, il faut optimiser la productivité.
Réussir à se consacrer pleinement à son métier et être disponible pour sa clientèle.
L’externalisation peut devenir une évidence, une solution qui permet à l’entreprise de continuer à se développer tout en optimisant son budget.
Ce mot "EXTERNALISATION" ou "TELETRAVAIL effraie encore bon nombre d’entreprises françaises, mais il faut bien lui reconnaître les avantages réels qu’il apporte aux entreprises...
Une évidence demeure : la mauvaise connaissance ou mauvaise définition que l’on donne au mot EXTERNALISATION ou TELETRAVAIL.
Ce mot ne signifie pas singulièrement « être avantagé professionnellement » mais « travailler autrement, à distance, proposer une organisation de travail différente… » car l’entreprise indépendante qui exerce en externalisation n’est pas plus avantagée qu’une autre.
Certes, c’est une entreprise indépendante qui exerce en majeure partie de son domicile qui est son « BUREAU » mais elle se doit avant tout d’être professionnelle, commerciale, d’apporter aux clients des prestations de qualité dans un temps défini, garantir la satisfaction de ses clients, établir une relation de confiance…
son objectif majeur étant de maintenir au mieux la pérennité de son entreprise indépendante et de la faire évoluer.
