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 Les pouvoirs publics parlent beaucoup de télétravail mais quels sont les effets réels du télétravail sur votre qualité de vie et sur le développement durable ?
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 Cette affaire est passée. Il est important de s’en rappeler pour mesurer certains aspects du télétravail salarié et constater le comportement d’entreprises prêtes à tout pour la productivité.
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 Le groupe audiovisuel expérimente le bureau à domicile, un jour par semaine, pendant un an. Près de 1 000 salariés pourraient opter pour ce dispositif.
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 Reçu via Google Actu (qui relaie lui aussi n’importe quoi), une offre de stage, avec du possible télétravail...
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 Voici des projets de convention-cadre et protocole individuel
de télétravail en administration centrale rédigés par la CFDT.
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 Un facteur d’innovation organisationnelle et sociale ?
Ce groupe de travail dressera, à partir des témoignages de chercheurs et d’entreprises, un bilan des premières mises en place du télétravail. Rendez-vous 8 février, 1er et 22 mars.
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 Sept salariés sur dix sont satisfaits de leur bureau actuel. C’est le résultat d’une l’enquête par une société de conseil en immobilier d’entreprise.
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 Dans le cadre d’un projet pour faciliter le maintien et la création d’emplois, 8 députés nous font une nouvelle proposition de loi sur le télétravail. Encore une fois les télétravailleurs non salariés sont oubliés.
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 Est-ce une ineptie de parler du « bureau » du salarié 2.0, ou bien une nouvelle réalité dont les contours sont encore mouvants et en voie de définition ? Peut-être est-ce un pléonasme ! La notion de bureau aura-t-elle encore un sens pour le salarié 2.0 ?
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Voici l’intégralité de l’ANI.
Voir l’arrêté du 30 mai 2006 portant extension de l’accord interprofessionnel relatif au télétravail
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