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Télétravail : Un rapport de plus

Ecrit par Cyril Slucki
Le lundi 30 novembre 2009


Pour le compte du gouvernement, le Centre d’analyse stratégique a publié un rapport sur le télétravail "Le développement du télétravail dans la société numérique de demain". Les indépendants sont encore oubliés.

 

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Analyse de la proposition de loi sur le télétravail

Ecrit par Nicole Turbé Suetens
Le mercredi 1er avril 2009


La proposition de loi visant à promouvoir le télétravail en France déposée le 15 octobre 2008 par un groupe de députés risque de rigidifier et de complexifier inutilement le cadre légal du travail alors que la France a besoin d’introduire de la flexibilité. Elle ne correspond, en l’état, ni aux besoins des entreprises, ni à ceux des salariés. Une fois encore, les fonctions publiques ne sont pas concernées.

 

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Conception Rédaction : les prix et le marché

Ecrit par Stéphane Bourhis
Le mercredi 1er avril 2009


L’ambiance et les disparités économiques peuvent influencer sur ce que l’on appelle pudiquement, le prix du marché. Dans une économie dictée par l’offre et la demande, on pourrait, bien entendu, s’interroger aussi sur la notion même de prix. Il y aurait d’un côté le prix souhaité par le client et de l’autre, celui désiré par le fournisseur. De la rencontre des deux, de négociations, nait alors le prix du contrat, de la prestation. Il est, malgré la mondialisation de l’économie, des fondamentaux à prendre en considération et à respecter.

 

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Télétravail : forte progression

Ecrit par Cyril Slucki
Le jeudi 19 mars 2009


Selon l’Insee, le télétravail se développe : il est présent dans 22 % des entreprises. Si encore les TPE sont les oubliées de cette étude, cela confirme que nous n’avons pas besoin d’une loi pour avancer mais d’un changement des méthodes et des mentalités.

 

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Le meilleur moyen de trouver du télétravail est de créer son propre emploi

Ecrit par Cyril Slucki
Le jeudi 4 décembre 2008


La capacité de travailler et celle de créer un emploi sont-elles les mêmes ?

Il semble que non, car là se joue la différence entre les fonctions d’un employeur et celles d’un employé. C’est là la distinction « classique ».


 

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