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partant de là; elle mettra donc tous les moyens en jeux afin de mieux penetrer le marché et esperer garantirune grosse part de marché....
Ayant été formé au métier du multimédia en suivant un contrat de professionnalisation par l'E-media ou l’Ecole Spécialisée en Multimédia, et actuellement à la recherche d'un emploi, je me permets de vous adresser ma candidature spontanée.J'ai eu l'opportunité de travailler au sein de différentes entreprises, ce qui m'a permis de participer à des projets d'envergure et, ainsi, de développer ma...
13 ans d'experience dans la prospection telephonique BtoB et BtoC sur les marchés suisses et français. Domaines privilégiés : internet, immobilier, digital, assurance.
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Dans Infographie - Réalisation de plaquettes commerciales
« Communiquer c’est vous faire connaître vous et votre entreprise »En tant qu'Infographiste Freelance je souhaite accompagner les entreprises, les marques et les institutions souhaitant concevoir et déployer leur identité visuelle.L’objectif est de concevoir pour vous des identités visuelles à forte personnalités, simples et facilement identifiables qui traduiront vos valeurs, votre histoire et...
Dans Finances, comptabilité, fiscal - Gestion et trésorerie
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J'ai travailler en tant que transcripteur video dans un societe de renom international. Il s'agissait des tutoriels You Tube. 18 videos par jous traites en 8 heures, etait le challenge releve. Qualite de travail assure avec nes equipes experimentes en langue....
Dans Finances, comptabilité, fiscal - Analyse financière
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Complexité des organisations et besoin de simplicité, incertitude des marchés et volonté de vision, diversité des cultures générationnelles et recherche de sens… face à ces nouveaux défis, le rôle des décideurs est plus que jamais déterminant. Je propose un accompagnement spécifique aux décideurs et comités de direction pour renforcer les synergies, travailler sur le sens, les valeurs, la vision...
Dans Ressources Humaines - Motivation, efficacité personnelle
Il est important pour un dirigeant, un DRH ou un manager de se questionner sur les attentes de ses salariés, afin d’éviter les départs pour la concurrence, mais également pour développer la motivation et l’engagement au travail.
Alors pour garder les « compétences clés » nécessaires à votre développement et les faire fructifier et avancer, je vous accompagnerai pour mettre en place quelques...
Dans Ressources Humaines - Recrutement offline-online
Deux approches à vous proposer :
L’approche directe ou « chasse de têtes » que j’utilise pour le recrutement de profils rares ou très recherchés, et seulement si l’environnement concurrentiel de l’entreprise constitue un « terrain de chasse » pertinent.
L’ approche mixte conjugue contacts directs, recherche sur des réseaux communautaires (type Viadeo, LinkedIn, Google , Xing, …), sourcing...