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Etablissement des bulletins de paie après analyse des données clients et vérification de la conformité des éléments avec la convention collective applicable.
Etablissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, ASSEDIC, caisse de retraite, caisse de prévoyance et de mutuelle, déclaration annuelle des salaires, taxe d'apprentissage et formation continue, taxe handicapée ...)
Etablissement des formalités d'embauche (déclaration unique d'embauche, adhésion au divers caisse de retraite, prévoyance ou mutuelle)
Rédaction des documents de départ d'un salarié (certificat de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte)
Autres compétences : Droit du travailGestion du personnel
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