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Evaluations des attitudes (comportements), des valeurs (facteurs de motivation) et des aptitudes personnelles (talents) dans la cadre d'un recrutement ou d'une mobilité interne.
Les évaluations se font à distance par l'intermédiaire d'un questionnaire renseigné par l'intéressé qur Internet.
A réception des résultats nous réalisons une synthèse qui prend en compte les performances attendues du poste. La comparaison entre les résultats et le référentiel, nous permet d'attribuer un coefficient de risque sur la candidature.
Le chef d'entreprise, le directeur opérationnel, ou le consultant en recrutement mesure ainsi le niveau d'acceptation du risque en intégrant les niveaux techniques du candidat.
Comportements comment
Aptitudes quoi
Valeurs pourquoi
Cette synthèse complète la découverte des capacités techniques des candidats, qui ne suffisent plus pour la performance en entreprise.
Le recruteur dispose ainsi d'éléments factuels pour mener son entretien définitif de sélection.
Autres compétences : Motivation, efficacité personnelle
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