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Gestion prévisionnelle des ressources humaines:
- Candidatures,
- Recrutement,
- Formation.
Gestion opérationnelle des ressources humaines:
- Identification du personnel et mise à jour des données personnelles
et familiales,
- Gestion administrative,
- Suivi des carrières,
- Assiduité et gestion du temps,
- Gestion des attributions sociales (dossiers de maladie, assurances,
avantages,crédits, activités estivales, ...etc.)
- intégration à la gestion de la paie et au système de rémunération.
Autres compétences : Gestion de la relation clientRémuneration et intéressementAnalyse de données - DataminingInfogérancePrise de rendez-vousDéveloppement PHP/MySQL/ApacheTests informatiquesGestion électronique de documents (GED)Archivage de donnéesGestion des abonnementsConstitution de base de donnéesAlimentation site d'informationsVeille concurrentielle/technologiqueERP, logiciel comptablesFormation en informatiqueOraclePL/SQLVisual Basic
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