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Cyberworkers

Externaliser le processus de recrutement

Externaliser le processus de recrutement en me confiant vos recrutements récurrents ou ponctuels, votre opération exceptionnelle de recrutement de grande ampleur.

Je répond à plusieurs types de besoins :

- Pics d'embauches dus à une croissance économique, une organisation, une restructuration, un besoin ponctuel dans une période donnée..

Je suis recommandée pour les petites et grandes entreprises, professions libérales, artisans :

dont la structure RH est inadaptée
dont les équipes RH sont débordées
dont l'attitude est passive au niveau du recrutement, par manque de temps, de moyens...
L'externalisation partielle ou totale du processus de recrutement réduit de 30 % les frais pour les entreprises de toutes tailles confondus et optimise aussi bien :

la productivité des services RH qui peuvent se consacrer pleinement à leur coeur de métier. Les services RH consacrent encore près de 80% de leur temps à la gestion administrative qu'à la partie centrale de leur activité. Je deviens une valeur ajoutée.

J'emploie une méthodologie qui garantit la qualité de la prestation et sécurise vos recrutements.

Sa mise en oeuvre se déroule en 3 étapes :

Chasser les potentiels
Qualifier les candidatures
Mettre en oeuvre la prestation en fonction du cahier des charges fourni.

Je propose deux forfaits adaptés selon votre degré de besoin.

Le Forfait Essentiel : Je me charge de la recherche des candidatures et de la pré-sélection des profils, que je qualifie par un entretien téléphonique. J'établie un compte-rendu sur chaque profil validé afin que vous puissiez préparer au mieux vos entretiens à venir.

Le Forfait Tout Compris : Il comprend les prestations du forfait Essentiel et permet, l'approfondissement de chaque candidature. Pour cela, je rencontre chaque postulant que j'évalue, afin de vérifier que celui-ci corresponde parfaitement au profil que vous recherchez. Je procède à des tests et effectue les vérifications des références pour chacun d'eux. Je vous remet ensuite le compte-rendu pour chaque candidat, dont la personnalité et les compétences sont le plus en adéquation avec le cahier des charges que vous me fournissez.


 

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