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SUCCESS RH intervervient aux cotés des décideurs dans l'évaluation des profils des candidats.
Les compétences techniques d'un candidat ne suffisent plus pour faire la différence aussi SUCCESS RH analyse d'autres domaines que les domaines techniques :
Évaluation des styles de comportement.
Évaluation des aptitudes intellectuelles et inventaire des talents personnels.
Évaluation des domaines de motivation et des valeurs.
Evaluation des facteurs de motivation professionnelle
Les rapports de Success RH indiquent le taux de risque du candidat à l'embauche
Autres compétences : Management, organisationMotivation, efficacité personnelle
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