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Ressources Humaines :
• Contrôle et établissement de la Paie - 17 établissements
• Etablissement des déclarations, charges sociales et fiscales, retraite
• Conseil et assistance juridique, sociale et administrative
• Recrutement et suivi d’intégration des salariés
• Mise en place et contrôle des procédures / Droit du Travail
• Elaboration et organisation du Plan de Formation :
o Analyse de besoins
o Elaboration du Plan
o Mise en place des programmes
o Evaluation des effets de l’investissement
• Elaboration et gestion des carrières
• Veiller aux fluctuations de la masse salariale
• Bilan Social
• Mise en place des 35 heures
• Préparation de l’accord d’établissement
• Gestion administrative des contrats de travail et dossiers du personnel
• Elaboration et mise en place des procédures administratives, juridiques, qualités et comptables
• Licenciements, transactions et suivi des dossiers Prud’hommes
• Comptabilité
Gestion et Administration de plusieurs sociétés
• Entretiens d’évaluation et du développement des collaborateurs,
• Suivi contractuel des engagements en termes financier et juridique
• Evaluation des moyens et processus existants, études
• Mise en place et suivi d’outils d’évaluation
• Centralisation et coordination des informations
• Suivi des achats, la facturation client et le contrôle de gestion
• Création de Tableaux de bords et indicateurs sociaux, reporting
• Animation d’équipes
Réalisations majeures :
• Gestion et suivi des budgets
• Mise en place des procédures paie, juridiques, qualités, reporting
• Proposition et élaboration des outils de : Communication, RH, Reporting
• Création du département Formation (2700 salariés), (17 établissements),
• Des process interne efficaces avec des gains de productivité important
• Relations avec les administrations locales et politiques
Autres compétences : MySQL
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